还没入职就要银行流水_儒智流水

内容来源：银行工资流水账单所属栏目：新闻看点最后更新：18小时前

还没入职就要银行流水

还没入职就要银行流水_儒智流水

骨折理赔记：从紧张到松口气💼 今天早上，我怀着紧张的心情去处理保险理赔的事情。之前听很多朋友说，保险公司有时候不会全额报销，心里难免有些忐忑。到了医院，我才发现需要打印电子发票，这对我来说是第一次遇到，所以只拿了挂号和检查费用的发票。由于我的伤势还没有完全恢复，我开始考虑误工费的问题。亲戚告诉我，她之前也是提前结案的，结果得到了三个月的误工费。肇事者建议我们等治疗结束后再去结案，因为结案签字需要两个人，她担心后续看病结案会报销不了，她就不需要出钱，都是保险公司的事，保险公司巴不得早点结案。误工费的问题让我开始头疼。保险公司理赔员一开始让我打印事故前三个月的银行流水以及到七月份的流水。后来，看到我的工资很高，理赔员又变卦了，说还是得看你现在的工资。我是2月份从南京来到无锡的，二月底开始上班。四月份换了一份工作，4月28日入职新公司，试用期一个月是6k，转正后是8k。事故发生在5月26日，没赶上转正，五月份有三天算病假。所以我的误工期是转正之后，理赔员就想按照6k来算（税后扣除公司给的病假工资）。我妈说我们家是8k，于是我就给公司人事打电话，经过一番争辩，理赔员最终同意按照8k来算，但还是要扣除病假工资，最终算下来每个月的误工费是5423元（比我想象中少多了）。护理费我本来想按照60天来算，但因为理赔员也觉得我的事情棘手，今天的谈判就到这里结束了。理赔员的态度并不差，也没有很冷漠，都是在积极解决问题。走之前我还问了有没有精神损失费，理赔员说那是伤残才有的。虽然我骨折了，但确实算不上伤残。最后拍了一张照片，理赔员说这不是最终的，后续还得申请。我也不懂这个赔偿亏不亏，但跟我想象中差不多。

你敢信吗？这个段某每天推着清洁车在走廊晃悠时，口袋里还藏着微型相机，拍完文件顺便把领导的茶叶渣清理干净。更离谱的是，这家伙入职时填的住址根本不存在，物业公司居然给盖了已核实的章。这让我想起去年某军工企业食堂的大妈用手机拍菜谱，结果把白板上的生产计划拍得一清二楚原来间谍活动早就从机密区渗透到茶水间了。其实保密的漏洞通常就在我们眼皮底下。2015年某航天研究所就吃过亏，外包维修工在机房装空调时，把U盘插进涉密电脑，说是要测试接口。那时候这事被拍成了警示片，现在看来有些单位的领导根本没当回事。英国军情六处招清洁工时，三代人的银行流水都要查，连每周倒几次垃圾都得写进档案。咱这边倒好，物业公司为了省200块中介费，直接从劳务市场拉人过来充数。说到查人这事真是有点荒诞。现在注册个游戏账号都得扫脸认证，但某些涉密单位查人还停留在身份证复印件+手写承诺书的阶段。去年某地档案馆招临时工，竟然有应聘者拿着伪造的退役军官证混进去，三个月后才被发现。这让我想起挑西瓜拍两下听个响，根本不管里面熟不熟。更搞笑的是保密措施的选择性严格。文件传阅要签三道手续，但清洁车却能轻松进出核心区。某军工企业的老工程师告诉我，他们实验室连便签纸都要粉碎三遍，但清洁工收垃圾却直接用黑色塑料袋往外运。这就像把金条锁进保险箱，却把钥匙挂在门把手上。其实，这事暴露了更深层次的管理问题：把责任外包当甩锅。某央企的领导私下吐槽：外包人员出事算物业公司的事，我们自己人出事才算我们的问题。这种心态直接催生出假把式的监管文件柜里装着价值百万的指纹锁，监控室里值班的却是物业公司找的退休老头，连实时回放都不会调取。说到整改，光查祖宗三代可不行。某航天基地现在给保洁员配专用工装，衣服自带GPS定位，清洁车要刷三道门禁。更牛的是拖把杆里嵌了信号屏蔽器，进保密区就自动启动。反观这次出事的单位，段某的手机在保密区信号满格，发完彩信还能顺手给境外间谍点个外卖。这事给所有涉密单位敲响了警钟：别以为戴草帽的就没威胁，有时候拖把比U盘更危险。各位小伙伴们觉得哪个环节最该整改？是领导的责任意识？物业的用人机制？还是整个外包监管体系？欢迎留言讨论当然，讨论前记得检查下你工位周围有没有可疑的清洁车。#动态连更挑战#

HR要求个税截图录屏应对策略 HR要个税截图和录屏，我该如何应对！最近有没有听说背景调查?薪资看似不高，但要求一大堆，特别是需要薪资流水，个税截图和个税录屏等各种证明材料，如果不提供就可能和offer无缘，别担心，我帮你总结一下，助你早日拿到offer！ 🌟学历证明🌟 首先，学历是必须查的。HR会去验证你的学历证明，确保你是正规学校毕业的。 🌟纳税材料🌟 个税缴纳材料截图也是必须的，要证明你每个月都在正常缴纳，没有断档。这也就是对应的个税截图。有些公司还会需要您提供个税录屏 🌟工作履历🌟 你的上一份工作是在同一家公司做的吗？有没有断过几个月？这些都会被仔细审查。 🌟空窗期🌟 你有没有空窗期？最长空窗期是多久？原因是什么？这些都会被问到。 🌟薪资收入🌟 上家公司的薪资收入流水是多少？这就需要您提供银行流水了。 🌟社保缴纳🌟 社保是按多少缴纳的？导出来看一下，这也是必要的步骤。 🌟离职证明🌟 离职证明也是必须的，证明你在上家公司的工作情况。作为有多年HR经验老手，我告诉你，这些细节都很重要。当然，也有合理的解释方案，关键看你是不是用心准备了。希望大家都能早日顺利入职，拿到心仪的offer！#银行流水

英国四大审计管培生入职背调全攻略在英国四大审计事务所工作，入职前的准备工作可是不少。以下是我个人的经历和一些小贴士，希望对你有帮助。 📅 背调时间线我大概是在9月入职，但早在7月初就收到了邮件，要求我登录一个背调公司的网站提交各种文件。时间安排还是挺紧凑的，所以一定要提前准备好。 📋 背调流程登录网站，上传以下文件：学位证明和初高中成绩证明身份证明（护照扫描件）地址证明（水电费单或银行流水等，必须是寄到你现在地址的实体信函扫描件）收入证明（如果你毕业后有待业空窗期，需要提交银行流水作为收入证明）无犯罪证明（背调公司会帮你申请，但需要你同意） 📞 背调结果通知八月初，同期的小伙伴们陆续收到了HR的电话，通知背调结束并确认入职的具体日期。不过，也有小伙伴因为背调没能顺利完成，被调到另一个迟点入职的项目。 📋 入职前的其他任务除了背调，入职前还有几项任务需要完成：注册ICAEW（我注册的时候网站还出了点小问题）注册教学机构提交签证申请文件（我还没正式申请工签，但应该会另外开贴聊） Right to Work部门也会视频检查护照和签证完成Ethics and Independence问卷 🎉 入职前的见面活动入职前还有一些小活动，比如有in person的就正好可以提前去办公室参观看看。公司还拉了个FB群，基本上被同事们用来拉WA群。希望这些信息对你有帮助，祝你顺利入职！💼

HR要求提供银行流水？这样处理最妥当！最近有个朋友在找工作，经过三轮面试终于通过了，结果在谈薪资的时候，HR突然要求她提供银行流水和背调资料。她对此感到非常反感，因为银行流水属于个人隐私，而且Offer还没发，入职手续还没办，就这么高要求，她不知道该怎么办，问我到底要不要提供。我的建议是： 1️⃣ 首先，诚恳地和HR沟通，说明如果发了Offer，可以提供离职证明，离职证明上会清楚写明目前在职岗位的薪资内容。 2️⃣ 如果真的很在意这份工作，也可以向HR表明，入职后可以提供最近6个月的工资流水。 3️⃣ 如果一定要争取到这个Offer，可以从银行打印出来后，用手机拍照发给HR，但千万不要把纸质的邮寄给她们哦。 4️⃣ 如果在面试流程中对方表现得不专业，或有其他异常行为，提高警惕，拒绝提供银行流水。总的来说，提供银行流水并不是必须的，如果你觉得为难，完全可以拒绝。职场老手通常不会在发Offer前就要求提供工资证明，更何况每次换工作都有几个Offer在手，爱要不要，签了Offer也不一定去报到呢。如果你碰到这种情况，你会怎么处理呢？

签证流水准备指南：有效流水标准及注意事项签证流水和入职流水是办理签证和入职手续时的重要材料。有些国家签证甚至需要翻译银行流水，建议打印中英文对照流水账单。以下是一些有效流水的标准和注意事项： 1️⃣ 流水账单需有银行电子章，显示起止时间、用户姓名、银行卡号、交易时间和余额。 2️⃣ 避免出现断月现象，如果本月没有消费记录，需往前再打一个月的记录。中断两个月以上的流水无效。 3️⃣ 入账后不要立即转出，银行卡长期保持的余额不能为零。建议工资进账后不要转到其他卡上，带有工资字样的流水更有说服力。 4️⃣ 转工资的公司名称需与开在职证明的公司名称一致，否则使馆可能要求补充社保记录。 5️⃣ 工资卡最终余额需足以支付出行费用，建议至少5万元以上。暑期带孩子出行的家长，银行卡余额需在8万元以上（适用于大部分国家短期旅游签证）。 🔍 注意：尽量不要一次性转入大笔资金，可以分开多次转入。此外，提供其他对你有帮助的资产信息也能增加签证通过率。

公司要做背调？直接拒绝会影响入职吗？ 🚨背景调查是公司为了确保员工的个人信息和背景情况真实可靠而采取的措施。一般来说，如果个人没有上过黑名单、工作经历与时间对不上，建议接受背调。 🚨如果你直接拒绝公司的背景调查要求，可能会给公司留下不诚实或不可靠的印象，同时也可能对你未来的职业发展产生负面影响。很多公司不会录用拒绝背调的候选人，因此，如果你选择了拒绝背调，很大可能就拒绝了这家公司。 🚨一般来说，有些项目你可以拒绝背调：比如要求你提供征信报告、银行流水、社保记录（如果和工作经历时间对不上，要斟酌一下）。 🚨建议你在拒绝前与公司沟通，说明原因，并了解公司背景调查的具体原因和目的，尽可能配合公司的要求，以免因为背调而导致错失入职机会。

劳动仲裁胜诉！我的亲身经历分享大家好，今天想和大家分享一下我劳动仲裁胜诉的经历。虽然金额不大，但这个过程真的让我学到了很多，也希望我的经验能帮到大家。第一步：确定仲裁地点 📍 首先，你需要去“国家企业信用信息公示系统”官网查一下公司的注册地址，确定它属于哪个区域的劳动局管辖。这个步骤也很简单，只需要在浏览器搜索就行了。顺便把公司的信息打印下来，这也是需要的材料之一。准备仲裁资料 📄 公司注册信息：这个可以直接在“国家企业信用信息公示系统”官网上打印出来。劳动合同：入职时一定要签劳动合同，而且要看清楚每一项条款。如果有什么不懂的地方，一定要问清楚，不要怕尴尬。合同上必须有公司的公章才有效。银行流水：去你收薪资的银行打印流水，只要从第一天收到最后一天收薪资的时间段就行。记得要有银行的公章，这个是不收费的。社保参保证明：去交社保的地方打印参保证明，也要有公章。被迫离职原因：这是立案的关键。不要接受任何口头的通知，也不要私下签任何离职书。一定要有书面通知或者聊天记录，问清楚离职的原由，是你的原因还是公司的原因。网上立案可以不用打印出来。居民身份证：带上身份证的复印件和原件。劳动争议申请书：可以去劳动局拿申请书的模版。注意主张的金额一定要想清楚，没有第二次机会，就算赢了也只会少不会多（这里不是让写天价金额哈，要合理合法）。线下提交材料 📑 注意事项：线下提交材料都要一式3份，交复印件就行。我的经验分享 🌟 其实整个过程并没有想象中那么复杂，只要准备好资料，坚持自己的权益，胜利就在眼前。千万不要怕麻烦，维护自己的权益是每个劳动者应有的权利。希望我的分享能帮到大家，也希望大家都能顺利维护自己的合法权益！如果有任何问题，欢迎留言讨论哦！💪

上海某高档小区近日爆出一桩离奇事件，43岁的保安队长周明亮凭借日常维修服务，竟与多名女业主发展出特殊关系。周明亮入职三年处理超600次报修，近四成在夜间，他总以检修为由出入女业主家，凭借高大形象和贴心服务，成功获取业主好感，直到今年3月，他妻子发现异常转账记录，银行流水和行车记录仪揭。这事曝光后小区物业迅速升级安保和维修制度，他还反映出物业监管的漏洞，如果物业一开始就有完善的监督机制，像这种单人上门维修、夜间频繁服务的情况或许就能避免，同时，女业主们在享受服务时，也要多些自我保护和边界意识。不管是物业还是业主，都该从中吸取教训。屏幕前的你，对这件事怎么看，快来评论区聊聊！

薪资敏感？银行流水到底要不要给？ 🤷‍♂️入职新公司时，被要求提供上家公司的工资银行流水，这合理吗？其实，对于一些行业，尤其是薪酬体系不太完善的公司，上家公司的薪资是定薪的重要参考。特别是在互联网行业，这种情况更为普遍。薪资的确定通常综合考虑个人能力、本公司工资水平、市场行情以及上家公司的情况。 💼所以，新公司要求你提供工资银行流水其实是合理的。不过，这并不针对你个人，而是针对所有应聘者。有些公司甚至还要求提供户口本和无犯罪证明呢。对于应聘者来说，银行流水确实属于个人隐私，你有权拒绝提供。但如果你不愿意提供，可能会面临被拒绝录用的风险。毕竟，这是双向选择的过程。 😅如果你担心面试时虚报了工资，又担心不诚信而不敢提供真实的银行流水，那就有些纠结了。其实，跳槽时虚报工资相当普遍，主要是为了获得更高的工资。但入职后的背景调查并不会针对你的银行流水。因为劳动法没有要求上家单位必须开具薪资证明，而且薪资证明属于机密内容，原单位也不愿意让其他企业知道。 📝所以，人事专员在入职流程中只需要登记你的目前工资，然后按部就班地办理入职手续。总的来说，提供工资银行流水虽然是合理的，但你也完全有权利拒绝。关键在于你是否能接受可能被拒绝录用的风险。